Ok, c'est bon, sortez-moi de là.
J'apprends que les entretiens d'embauche par IA sont une réalité.
(Ce qui est illégal au regard du RGPD car il faut préalablement consentir au traitement automatisé des données personnelles (analyse des émotions, tout ça) et à l'enregistrement vidéo et audio de soi-même. cf. extrait de Cash Investigation sur ces traitements (4 minutes) et cf. le guide du recrutement de la CNIL, en particulier les fiches 11, 12, 13)
Est-ce que les entreprises qui font ça peuvent couler maintenant ?
Crève l'IA, crève.
Il y a un article des numériques par un journaliste qui kiffe l'IA qui dit "non mais faut vous y faire, c'est génial vous verrez, et généralement les entreprises préviennent de toutes façons. Et puis vous avez pas le choix !" LOL
Tout cramer.
Edit : ajout lien CNIL
