En 2026, l’affichage des #salaires ne relève plus du bon vouloir de l’employeur — c’est une obligation légale.

la directive (UE) 2023/970 impose aux États membres, dont la France, d’intégrer dans leur droit interne un cadre complet de transparence salariale pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes [1].

Sous l’impulsion de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les entreprises implantées en France doivent, avant le 7 juin 2026, se conformer à plusieurs exigences :

• publication claire des fourchettes de rémunération dans les offres,

• droit à l’information pour les salariés sur les niveaux moyens de salaire (à poste équivalent),

• justification des écarts éventuels (sous peine de recours),

• audit des écarts de rémunération, dans certaines structures.

https://www.village-justice.com/articles/transparence-des-remunerations-directive-2023-970-epreuve-pratique,54974.html

Des millions d’Indiens se mobilisent contre une loi de régression sociale

Le Parlement s’apprête à entériner la refonte des textes qui régissent le droit du #travail. Un nivellement législatif par le bas, sans revalorisation des #salaires ni considération pour l’économie informelle, face auquel les syndicats ont organisé une grève nationale mercredi.

Par Côme Bastin › https://www.mediapart.fr/journal/international/100725/des-millions-d-indiens-se-mobilisent-contre-une-loi-de-regression-sociale?at_medium=rs-cm&at_campaign=mastodon&at_account=mediapart