En 2026, l’affichage des #salaires ne relève plus du bon vouloir de l’employeur — c’est une obligation légale.
la directive (UE) 2023/970 impose aux États membres, dont la France, d’intégrer dans leur droit interne un cadre complet de transparence salariale pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes [1].
Sous l’impulsion de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les entreprises implantées en France doivent, avant le 7 juin 2026, se conformer à plusieurs exigences :
publication claire des fourchettes de rémunération dans les offres,
droit à l’information pour les salariés sur les niveaux moyens de salaire (à poste équivalent),
justification des écarts éventuels (sous peine de recours),
audit des écarts de rémunération, dans certaines structures.
