Ich Frage für eine Freundin: Gibt es hier jemand, der/die einen Konflikt im Arbeitsumfeld hatte und ihn wirklich lösen konnte und danach tatsächlich alles gut war und vielleicht, weil man sich getraut hat, wirklich offen zu sprechen, die Beziehung auch gestärkt wurde?
#Konflikt #Konfliktlösung #Team #Beziehung
Discussion
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@KatharinaNolden ja, aber dazu müssen alle parteien tatsächlich daran interessiert sein, den konflikt lösen zu wollen, und nicht einfach die person zu sein, die am ende in der organisation übrig bleibt.
@KatharinaNolden und ich sag mal so: ich würde versuchen good faith eine möglichst große chance zu geben, mich aber auf bad faith vorbereiten/schützen
@malte hast du es schon mal erlebt oder davon gehört, dass es geklappt hat?
@KatharinaNolden schon.
ich würde sagen, die höchsten erfolgschancen gibt es bei menschen, die eigentlich ein gutes herz haben, aber in einem märtyrerhaften burnout stecken, keine energie mehr dafür haben nett zu sein, und vielleicht sich auch mit irgendwas im stich gelassen fühlen. wenn man denen nen moment und anstoß zur reflektion geben kann, kann das viel bewirken. dazu gehört dann natürlich auch sichtbar die umstände zu ändern, die dazu beigetragen haben.
@KatharinaNolden und aufmerksame rüchtsichtsvolle kommunikation vorleben, und (grenz)verletzendes verhalten so direkt und unaufgeregt wie möglich zu adressieren kann extrem hilfreich dabei sein, leuten den raum und die werkzeuge zu geben, die sie vorher vielleicht nicht hatten