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Unsere Klägerin arbeitet seit fast 30 Jahren bei Daimler, 15 davon als Abteilungsleiterin. Trotz gleicher Arbeit & Quali verdiente sie deutlich weniger als ein Kollege auf gleicher Ebene. Objektive Gründe für diesen Unterschied? Konnte Daimler bislang nicht vorbringen.
Das LAG BaWü hatte ihr nur den Unterschied zum Medianwert der Männer zugestanden. Das hieß im Klartext: Eine Frau kann immer nur so viel verlangen, wie ein mittelmäßiger Mann. Diesem Ansatz hat das BAG jetzt eine Absage erteilt.
Unsere Klägerin arbeitet seit fast 30 Jahren bei Daimler, 15 davon als Abteilungsleiterin. Trotz gleicher Arbeit & Quali verdiente sie deutlich weniger als ein Kollege auf gleicher Ebene. Objektive Gründe für diesen Unterschied? Konnte Daimler bislang nicht vorbringen.
Das LAG BaWü hatte ihr nur den Unterschied zum Medianwert der Männer zugestanden. Das hieß im Klartext: Eine Frau kann immer nur so viel verlangen, wie ein mittelmäßiger Mann. Diesem Ansatz hat das BAG jetzt eine Absage erteilt.
Die Lohndiskriminierung bei Daimler ist kein Einzelfall – und der Weg ist für unsere Klägerin noch nicht zu Ende. ✊ Respekt für alle Frauen, die den mühsamen Weg vor Gericht auf sich nehmen & sich gegen Lohn-Ungleichheit wehren. 💪
Mit dieser Entscheidung ist ein weiterer Meilenstein für Lohngerechtigkeit erreicht. ➡️ Und wir machen weiter. Wenn Ihr gemeinsam mit uns für #GleicheRechte & gegen Geschlechter-Diskriminierung kämpfen wollt, schaut hier vorbei:
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